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我国假期管理存在"自然日"和"工作日"两种计算方式。自然日包含所有日期，DG游戏工作日则扣除双休和法定节假日。不同假期类型适用不同计算规则，欧博注册这直接影响考勤核算与薪酬发放。 二、七大常见假期计算细则 1. 产假国家规定：98天按自然日计算（含节假日） 地方差异：北京/上海奖励30天，欧博代理广东奖励80天（均含节假日） 特殊情形：难产增加15天，欧博官网多胞胎每胎加15天 2. 护理假适用范围：男性职工陪护配偶生育 计算方式： 云南/河南：15天（含节假日） 湖南：20天（含节假日） 上海：10天（不含节假日） 3. 年休假 4. 婚假基础天数：3天（自然日） 地方增幅： 北京/上海：+7天（共10天） 山西：+30天（共33天） 注意事项：再婚职工享受同等假期 5. 病假 6. 丧假国家规定：1-3天（含节假日） 地方细则： 上海：直系亲属去世给3天，欧博娱乐外地奔丧另加2天 福建：5天（含节假日） 7. 法定节假日特别说明：全体公民放假期间（春节/国庆等）不计入任何假期 三、HR实操指南 1. 假期登记三要素明确假期类型对应的计算方式 标注法定节假日重叠日期 记录地方政策特殊规定 2. 纠纷预防机制建立《假期计算规则告知书》签收制度 定期更新地方政策数据库 制作假期计算模板工具 3. 系统设置建议配置自动识别节假日功能 设置地方政策切换模块 建立假期余额预警机制 四、典型案例解析案例1：广东员工休178天产假（98+80），春节假期包含在内 案例2：上海员工请10天婚假含3天法定假 案例3：北京员工年假包含元旦假期 浙江新增育儿假：子女3周岁前每年10天（含节假日） 山东调整护理假标准：独生子女父母住院每年累计15天 深圳试行弹性休假：可将未休假期折算为加班补贴 利唐i人事HR社区，发布者：hr_qa，转转请注明出处：https://www.ihr360.com/hrnews/202502284648.html (责任编辑：) |
